В настоящее время все чаще встречаются такие случаи, когда Ваши соседи, знакомые и родственники рассказывают о том, что их незаконно уволили и бороться просто нет сил, ссылаясь на то, что якобы работодатель всегда прав. Это неверное утверждение, и интересы работника защищаются государством в полном объеме, нужно просто умело воспользоваться этим правом.
Положения ст. 394 ТК РФ предусматривают несколько видов защиты нарушенных или оспариваемых прав работников, подлежащих применению судом по результатам рассмотрения и разрешения индивидуального трудового спора. Это:
– восстановление на работе;
– выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
– изменение формулировки основания увольнения;
– изменение даты увольнения;
– взыскание денежной компенсации морального вреда.
Согласно ст. 396 ТК РФ немедленному исполнению подлежит решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника и о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в течение трех месяцев.
Нельзя не отметить, что положение ч. 2 ст. 212 ГПК РФ предусматривает право суда обратить к немедленному исполнению решения в части взыскания среднего заработка за все время вынужденного прогула. При этом следует отметить, что для этого необходимо заявление работника (истца, его представителя), в котором изложена просьба об обращении к немедленному исполнению решения о взыскании среднего заработка за все время вынужденного прогула. К тому же данная норма содержит право суда взыскать заработок за все время вынужденного прогула с соблюдением установленных законом правил.
Рассмотрение данных дел в суде весьма затруднительно, поэтому нужно индивидуально подходить к подготовке по каждому делу по данной категории, в результате чего Ваши права обязательно будут защищены и помимо восстановления на работе, Вы получите возмещение заработной платы за время вынужденного прогула, деньги, затраченные на представительские услуги, и возмещение морального вреда.